Vorgehensweise • Kontaktaufnahme, Festlegung Themenbereiche und Ziele • Vereinbarungen zur Durchführung (Mitarbeit, Meilensteine) • Bestandsaufnahme und Analyse • Präsentation der Ergebnisse, Ergebnisbericht zum HR-Audit • Unterstützung bei der Überprüfung und Optimierung Ihrer Arbeitsabläufe • Darstellung der Lösungsansätze, Abgabe von Empfehlungen, Unterstützung bei der Umsetzung Themenfelder • HR-Strategie • Personalbeschaffung und Personalmarketing • Recruiting, Bewerbermanagement und Onboarding • Compensation und Benefit • Personalentwicklung, Performance & Talent Management • Nachfolgemanagement • Personalinstrumente • Personaladministration und -betreuung • Personalplanung und -controlling • EU DS-GVO • HR-Software-Landschaft Expertise • Personalberatung HR, Interim Managerin, Business Coach, Agiler Coach • Change-/Veränderungs-Management, Out- und New-Placement • Staatlich geprüfte Betriebswirtin, Schwerpunkt Personal, zertifizierter Personal- und Bu- siness-Coach, Reiss Profile Master, zertifizierter Agiler Coach / Change Management • HR-Generalistin, mit allen strategischen sowie operativen Bereichen des Personalwe- sens bestens vertraut • Branchen-Expertise aus: Pharmaindustrie, IT, Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik, Ban- ken- und Versicherungen, Automotive, Telekommunikation, Handel • Anerkannte Persönlichkeit mit hoher Akzeptanz bei Kunden, überdurchschnittlicher per- sönlicher Einsatz Seite 2